跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型

摘要：

回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上，基于社会互动的角度提出了跨国公司回任人员国际知识转移的互动模型，分析了模型中的4个基本要素的特性，包括回任人员特性、母公司特性、国际知识特性和转移机会，探讨了这些特性的影响因素与回任人员知识转移之间的关系。

关键词：回任人员、国际知识、跨国公司、知识转移、社会互动

分类号：F27;X83

资助基金：国家自然科学基金项目---“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”71371154,项目负责人:王娟茹;陕西省自然科学基础研究计划项目---“跨国公司回任人员知识转移影响因素研究”项目2014JM9361,项目负责人:王娟茹成果之一。

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-90