10.3969/j.issn.1003-7691.2015.01.020
员工满意度与工作绩效关系的实证研究——以宁波地区服装企业为例
员工满意度对企业的影响最终是通过工作绩效体现出来.以宁波四家纺织服装企业的员工为研究样本,对207份调查数据进行实证分析,研究当前宁波纺织服装行业的员工满意度现状,探讨员工满意度与工作绩效之间的关系.研究结果表明,宁波服装企业的员工满意度情况总体良好,员工满意度四个维度中,除同事关系外,工作本身、领导风格、自我价值三个维度与工作绩效之间存在显著的正相关关系,并且这三个维度对工作绩效有显著的正向影响.
员工满意度、工作绩效、实证研究
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F27;G71
2015-04-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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