基于企业人力资源招聘模型的评价管理

摘要：

面对经济社会快速发展的社会化大环境,企业如何评价员工的价值、选择最有价值的员工、完善企业的招聘系统一直是困扰着企业进步发展的难题.对过去人力资源招聘的模型进行概括探析,结合实际情况分析其缺点,进一步优化模型并将企业对应聘者要求模型与应聘者对企业要求模型结合起来,得出双方在都满足对方硬性条件和软性条件下才会相互选择,在此基础上企业会根据应聘者价值曲线的高低给予应聘者相应的岗位.希望帮助企业正确评价应聘者价值,并且使应聘者价值和工作岗位相匹配,为企业创造更大的效益.

关键词：企业、人力资源、应聘者、招聘模型、综合测评

所属期刊栏目：27

分类号：F27;F24

资助基金：国家自然科学基金项目——“行为管理制度漏洞治理设计的工程化方法研究”71171134,项目负责人:孙绍荣

在线出版日期：2014-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74