裁员策略对组织创新能力的影响研究

摘要：

组织裁员与组织创新密切相关,裁员不仅是组织创新的结果,也是提升组织创新能力的途径之一.裁员中的削减人员策略、优化职能策略、系统简化策略以及裁员替代策略会对组织的智力资本、创新环境以及员工的创新动力产生不同的影响,从而阻碍或推动组织及个人创新能力的培育和发挥,裁员策略的制定和选择成为决定组织未来创新绩效的关键因素.

关键词：裁员策略、创新能力、智力资本、创新环境、创新动力

所属期刊栏目：25

分类号：F27;TP3

资助基金：国家自然科学基金项目——“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”70972107,项目负责人:陈维政

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80