人力资源管理实践、智力资本与利用式创新关系研究

摘要：

通过多案例研究,分析人力资源管理实践、智力资本与利用式创新的关系.研究发现,专才型人力资本、合作型社会资本和机械型组织资本促进企业利用现有的技术、工艺,改进产品设计、丰富产品线、提高供应效率和服务质量;机械型工作设计、人与岗匹配的招聘管理组织的专才型人力资本;内部劳动力市场管理组织的合作型社会资本;严格的绩效评价管理组织资本;企业的利用式创新可以分为差异化和低成本两类;官僚型人力资源管理实践有助于企业追求差异化的利用式创新,而控制型人力资源管理实践有助于企业追求低成本的利用式创新.

关键词：人力资源管理实践、智力资本、利用式创新

所属期刊栏目：23

分类号：F24;C96

资助基金：湖南省社会科学基金项目-"人力资源管理系统与组织创新战略权变契合对组织绩效的影响研究"09YBB093,项目负责人:王朝晖;湖南省哲学社会科学评审委员会项目-"人力资源管理系统对组织绩效影响的中介机制理论与实证研究"0808007A,项目负责人:王朝晖

在线出版日期：2010-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82