管理者能力与资本结构调整成本研究——基于薪酬落差和人情机制的调节效应

摘要：

本文在动态权衡理论的分析框架下,以深沪两市上市公司为样本,研究管理者能力对资本结构调整成本的影响以及薪酬落差和人情机制的调节效应.研究发现:管理者能力与资本结构调整成本负相关;在管理者能力影响资本结构调整成本中,薪酬落差和人情机制均起着负向调节作用.考察产权性质后发现,无论是薪酬落差,还是人情机制在非国有企业中负向调节作用更为明显.这些研究结论为激发管理者能力实现目标资本结构提供了理论依据,同时对深化国有企业产权改革具有一定的启示意义.

关键词：管理者能力;资本结构调整成本;薪酬落差;人情机制

资助基金：本文受教育部人文社会科学研究青年基金项目"高管激励、管理者能力与资本结构动态调整研究";"上海市高水平地方高校建设项目—应用经济学高原学科建设项目"的资助

在线出版日期：2021-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：119-128