《劳动合同法》和公司并购绩效——基于双重差分模型的实证检验

摘要：

本文以2000-2016年中国上市公司的并购事件为样本,基于2008年《劳动合同法》这一政策冲击在不同劳动密集型的目标方间的异质性,通过构建双重差分模型来检验《劳动合同法》对公司并购绩效的影响.研究发现,《劳动合同法》实施之后,当目标方的劳动密集度比较高时,公司的并购绩效显著降低.我们还发现《劳动合同法》颁布之后,公司并购高劳动密集型标的方的可能性下降.进一步分析表明,当并购方属于民营企业、当并购双方都处于同一行业和同一地区时、当并购双方均处于法律环境比较好的地区时,《劳动合同法》对公司并购绩效所产生的负面作用更强.本文还进行了一系列的稳健性检验.本文在丰富劳动保护和并购相关文献的同时,其研究结论对于政府和企业都有一定的启示意义.

关键词：劳动合同法、劳动密集度、并购绩效

资助基金：感谢国家自然科学基金项目;教育部人文社科青年基金项目;中央财经大学“青年英才”培育支持计划

在线出版日期：2020-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共26页

页码：108-133