创业板公司股权激励的影响因素研究

摘要：

以2009年至2014年间在创业板上市的公司为样本,本文探讨创业板公司采用股权激励的影响因素.研究结果发现,与以往关于主板市场的研究结论不同,创业板公司采用股权激励的主要驱动因素是人力资源需求,而非管理层权力.具体而言,高管离职率高、员工流失率高和劳动密集型公司更倾向于采用股权激励,而管理层权力与股权激励的关系在创业板公司中没有得到验证.进一步,本文通过考察股权激励方案的具体设计,包括授予条件、行权安排、有效期和业绩考核指标等因素,也发现创业板公司的股权激励设计体现出人力资源需求.本文的研究结论有助于投资者理解创业板公司的激励机制,也为监管机构指导和监督创业板公司股权激励实践提供了参考意见.

关键词：股权激励、管理层权力、人力资源需求

在线出版日期：2019-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：51-58