行政垄断、公司规模与CEO权力薪酬

摘要：

由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此.规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健.本文以2007-2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说.本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用.

关键词：行政垄断、公司规模、CEO权力、CEO薪酬

分类号：F27;F23

资助基金：感谢国家自然科学基金面上项目项目批准号71172221对本文的资助,感谢财政部会计领军后备人才计划的支持

在线出版日期：2013-05-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：33-38