激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析

摘要：

本文以泸州老窖2006年6月公布的股权激励计划草案(最终未能施行)以及其2010年1月公布的股权激励计划修订稿为案例分析对象,分析薪酬管制背景下的国有企业股权激励的定位困境问题.我们发现:在薪矾管制的背景之下,泸州老窖这家国有企业的股权激励兼具激励、福利和奖励三种性质,而这种性质的混杂性置终会导致国有企业的股权激励陷入定位困境,无法发挥其应有的激励效果.最后,针对国有企业的股权激励问题,我们提出了若干政策性建议.

关键词：国有企业、薪酬管制、股权激励、激励、福利、奖励

分类号：F27;F24

资助基金：广东高校人文社科重大攻关项目11ZGXM63002;国家自然科学基金项目70872022的阶段性成果.感谢教育部新世纪优秀人才项目NCET-10-0859;中山大学"金融创新与区域发展研究"创新基地的资助,感谢审稿人对本文提山的宝贵修改意见

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：67-75