内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性

摘要：

内部控制的实施约束了经理人的自利行为,从而有助于提升公司的业绩,那么理性的经理人必然会要求将其薪酬与公司的业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补.鉴于此,本文实证检验了内部控制质量与高管薪酬业绩敏感性之间的关系.结果发现:内部控制质量越高的公司,其管理层薪酬业绩的敏感度也越高,而且,相对于非国有控股的上市公司,国有控股上市公司的内部控制质量和薪酬业绩敏感度之间的协同性更加显著.进一步研究显示,随着时间的推进,上市公司内部控制质量与高管的薪酬业绩敏感性关系更为密切,说明内控的质量在不断提高.

关键词：内部控制、产权、薪酬业绩敏感性、协同性

分类号：F83;F27

资助基金：国家自然科学基金项目70802062,70902023,71032006;广东省自然科学基金博士启动项目9451027501002449的阶段性成果.第一作者感谢财政部全国会计领军后备人才项目的支持,同时感谢中山大学岭南学院经济研究所的资助

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：42-48