数字经济下“95后”新生代员工的工作动机研究——基于浙江省中小型企业的调查研究

摘要：

在数字经济的时代背景下,“95后”踏入职场成为新生代员工.由于“95后”生活环境和内在的价值观发生了较大的变化,如何能更好管理他们,成为企业管理层迫切需要解决的问题.本文基于浙江省中小型企业,以“95后”新生代员工为研究对象,运用相关性分析和多元回归分析的方法,对数字经济背景下“95后”新生代员工的工作动机影响因素进行深入探索并实证分析,研究表明影响“95后”新生代员工的工作动机受多重因素影响,其中内在因素的影响大于外在因素,且与“工作趣味性”因素无关.在此基础上提出加强数字技术在办公中的应用和注重非物质激励等对策建议,为企业激发和培育新生代员工工作动机提出理论依据.

关键词：数字经济、“95后”新生代、工作动机、中小型企业

所属期刊栏目：22

分类号：C93(管理学)

资助基金：浙江省哲学社会科学规划课题;2020年宁波大学学生科技创新计划

在线出版日期：2020-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：90-97