组织与员工责任共担、人力资本投资对组织绩效 的影响研究

摘要：

对组织来说,组织责任和员工责任同等重要.但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态交互作用.本研究在相互投资型雇佣关系模式的基础上,将雇主激励(组织责任)与员工贡献(员工责任)相契合,站在组织和员工的双重视角,构建组织和员工责任共担、人力资本投资与组织绩效之间关系的作用机制模型.实证研究结果表明:组织和员工责任共担对组织绩效有显著影响;人力资本投资在组织和员工责任共担与组织绩效之间起到中介作用.

关键词：个人-组织契合、人力资本投资、组织和员工责任共担、组织绩效

所属期刊栏目：21

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目17BGL111

在线出版日期：2019-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：102-108