企业人力资源管理模块化外包的道德风险分析

摘要：

企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑外包的内容.运用博弈论中的“委托-代理理论”对企业人力资源管理模块组合外包过程进行分析,根据不同的条件假设构造了3类委托-代理博弈模型,在此基础上分析企业和人力资源公司的选择和行为.通过选择正确的激励方式可以有效地解决人力资源管理外包中的道德风险问题,分析结果可为企业在信息不对称、合约不完备的情况下,签订合理的收益分配合约,同时为我国人力资源管理模块化外包的健康发展提供启示.

关键词：人力资源管理、道德风险、外包

所属期刊栏目：19

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目15YJA630069

在线出版日期：2017-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-66