供应链视角下人力资源部门定位研究

摘要：

经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部门带来了巨大挑战.从目的、要素、流程角度分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,指出人力资源部传统的角色应借鉴供应链管理的思想进行调整,并基于供应链视角对人力资源部门采购、生产、销售意义下的新的职能定位进行了重点阐述.

关键词：供应链、人力资源管理、外包

所属期刊栏目：18

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2016-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：88-91