知识型团队领导-成员交换关系差异对工作嵌入的影响:成员公平感的中介效应

摘要：

领导-成员交换关系差异虽然近年来已逐渐被研究领域所关注,但其影响因素、与个体或组织的行为等结果变量的作用关系仍然不够清晰.以知识型团队的262个成员为被试对象,研究成员感知到的领导-成员交换差异对其工作嵌入的影响,并分析公平感在两者之间的中介作用.结果表明,团队成员感知到的领导-成员交换关系差异负向影响其公平感和工作嵌入程度,公平感正向影响其工作嵌入程度,而公平感在领导-成员交换差差异与工作嵌入的关系中起中介作用.研究结论有助于理解领导行为与个人或组织的行为态度等变量之间的作用关系.

关键词：领导-成员交换差异、公平感、工作嵌入、中介效应

所属期刊栏目：17

分类号：C31(调查方法、工作方法)

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：115-120