股权结构对上市公司高管薪酬差距影响的实证研究

摘要：

上市公司高管薪酬差距一直是公司治理研究的重要方面,整理2011-2013年的3 395个上市公司的样本来研究股权结构对高管薪酬差距的影响.通过研究股权集中度、股权制衡度以及不同性质的持股比例对高管薪酬差距的影响,得出结论:股权集中度与高管薪酬差距存在反向变动关系,股权制衡度与高管薪酬差距存在正向变动关系,而不同性质的持股比例也对高管薪酬差距存在不同的影响.因此,对于不同持股比例性质的公司,要使高管薪酬差距控制在合理的范围内,研究股权集中度和股权制衡两个因素对其的影响,对于上市公司治理有重要的意义.

关键词：高管薪酬差距、股权集中度、股权制衡度、股权性质

所属期刊栏目：17

分类号：F272.92;F224(企业经济)

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：112-116