团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究

摘要：

近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角.研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系.研究表明:在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平.

关键词：高管团队(TMT)、团队生命周期、团队绩效、TMT特征

所属期刊栏目：16

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家软科学研究计划项目2013GXQ4D165;上海市教委科研创新重点项目14ZS117;上海市一流学科建设项目S1201YLXK;沪江哲学社会基金重点项目资助14HJDZ006

在线出版日期：2015-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：86-91