在琼博士工作满意度和职业倦怠研究

摘要：

本文采用问卷调查方式对在琼博士的工作满意度和职业倦怠进行研究.结果发现:在琼博士总体工作满意度较高,职业倦怠感较低,两者之间基本呈负相关关系;成就感降低对工作满意度的影响作用最大,工作本身对职业倦怠的预测作用最佳;在琼博士工作热情高,但高水平的科研成果数量相对偏少,成果转化意识不强.

关键词：博士、工作满意度、职业倦怠

所属期刊栏目：15

分类号：C939;F246(管理学)

资助基金：海南省自然科学基金资助项目711137

在线出版日期：2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：74-79