基于优势关系的人才招聘研究

摘要：

人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节.网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一.首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率.

关键词：多属性决策、优势粗糙集、人才招聘

所属期刊栏目：15

分类号：C934;C961(管理学)

资助基金：上海市重点学科基金项目S30504,S30501

在线出版日期：2013-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-98