企业跨文化人力资源管理模式研究——基于霍夫斯泰德文化维度

摘要：

随着经济全球化的不断发展，跨国公司越来越多的出现在经济事务中，同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。在综述跨文化人力资源管理模式的基础上，以霍夫斯泰德文化维度模型为框架，运用层次分析法，根据母国文化与东道国文化的差异程度，定量的分析了跨文化人力资源管理模式的选择问题。

关键词：跨文化人力资源管理、文化维度、文化差异、层次分析法

所属期刊栏目：14

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：118-121