公务员组织公平感与关联绩效：工作满意度的中介作用

摘要：

采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示：程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度是公务员关联绩效的显著正向预测变量;工作满意度在公务员组织公平感与其关联绩效关系之间具有完全中介作用。

关键词：公务员、组织公平感、关联绩效、工作满意度

所属期刊栏目：13

分类号：C931;O630(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学基金项目IOYJC630343

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：100-104