组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究

摘要：

探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用.采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用.

关键词：辱虐管理、组织公平、工作倦怠、中介效应

所属期刊栏目：12

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2010-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49