H公司的岗位工资体系设计

摘要：

岗位工资是体现劳动差异的工资,体现按劳分配原则.介绍了岗位工资体系设计的一种新的思路和方法.首先运用主成分分析法创建了岗位评价的模型,然后对H公司的岗位进行了评价,最后根据岗位评价的结果并结合公司的薪酬策略和市场的薪酬水平,对H公司的岗位工资体系进行了合理设计.

关键词：岗位工资、主成分分析、岗位评价、薪酬调查

所属期刊栏目：10

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：105-108