基于未确知测度的企业家人力资本价值评价

摘要：

在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型.评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来确定其权重,实现了定量分析和定性分析相结合,进而得到企业家人力资本价值的未确知综合评价结果.这为企业的人力资本薪酬管理体系的建立,推行经营者股票期权提供科学的理论与方法依据.

关键词：企业家人力资本、未确知测度、信息熵、层次分析法

所属期刊栏目：9

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2008-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：114-116,120