出版行业人力资源管理存在的问题与对策

摘要：

市场经济体制下强调人才的自由流动,而占很大比例的出版企业,其人事部门的职能仍然沿用转制前陈旧的干部管理模式,停留在实施工资制度、人员培训、晋升、调配等基础性工作上.显然,这种管理模式已经难以适应企业发展的需要.本文通过论述出版行业人力资源管理现状及其优劣势,探索出版行业人力资源管理对策建议.

关键词：出版行业、人力资源、管理、问题、对策

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2012-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27