调整思路,作好新编辑的培养

摘要：

从新编辑再培养的角度,从劳动合同双方的行为选择入手,分析双方的行为决策,在此基础上提出相应的解决途径--帮助新编辑设计职业生涯,提供合理的待遇,并由此提出培养新编辑的途径--导师制、集中管理.以此解决出版社人才的瓶颈问题.实现出版社的可持续发展.

关键词：编辑培养、以人为本的管理制度、和谐双赢、导师制、集中管理

分类号：F29;F27

在线出版日期：2008-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：16-18