高管团队冲突对企业创新绩效的影响机制研究——环境不确定性的调节作用

摘要：

在组织行为研究的基础上,应用团队冲突理论,研究TMT冲突对创新绩效的影响,同时引入环境不确定性为调节变量.通过对76家科技型企业276份有效问卷的实证研究表明:TMT情感冲突与企业创新绩效负相关,且环境不确定性削弱了TMT情感冲突与企业创新绩效之间的负相关关系.TMT认知冲突与企业创新绩效存在倒U型关系,且环境不确定性对TMT认知冲突与企业创新之间的关系具有积极的缓和作用,使得与环境不确定性较低的企业相比,倒U型关系在环境不确定性高的企业中更为陡峭.

关键词：高管团队冲突、环境不确定、创新绩效

所属期刊栏目：40

分类号：F272(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金:基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响17YJA630020;上海市一流学科建设项目S1201YLXK;沪江基金A14006

在线出版日期：2019-06-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：182-189