高管薪酬激励方式、管理层权力与内部控制*有效性的相互关系研究--我国制造业上市公司2009-2014年的经验数据

摘要：

文章通过理论分析以及实证验证的方法研究公司高管的货币薪酬激励和股权激励2种方式对企业内部控制有效性的影响，并进一步研究了管理层权力大小是如何影响高管薪酬激励方式与内部控制有效性两者之间的相互关系。文章选用2009—2014年沪深2市714家制造业上市公司的数据进行的研究表明：2种薪酬激励方式均与企业的内部控制有效性呈现显著的正相关，这说明对高管实行薪酬激励可以提高内部控制的有效性；进一步研究发现：管理层权力的增加会削弱高管薪酬激励提升内部控制有效性的作用，并且在国有企业中强于非国有企业。这些研究结论对于如何提高企业内部控制的有效性、完善高管激励机制以及建立对管理层权力的约束机制都有一定的借鉴和启示意义。

关键词：高管薪酬激励、管理层权力、内部控制有效性、产权差异

所属期刊栏目：38

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2017-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：100-108