高科技企业领导—成员交换与员工创新行为的关系研究

摘要：

员工创新是高科技企业创新的基石,员工在工作中的创新行为是企业创新的起点和企业创造力、创新绩效的基础.员工创新行为的产生需要具备一定的条件,一方面需要企业外在激励因素的推动,另一方面也需要员工内在心理动机的牵引.本文探讨领导一成员交换与员工创新行为的作用机理,研究结果显示:领导一成员交换、心理所有权对员工创新行为有显著的正影响;领导一成员交换对心理所有权有显著的正影响;心理所有权在领导一成员交换与创新行为的关系中起到中介作用;员工情绪显著调节了心理所有权与员工创新的关系.

关键词：领导—成员交换、心理所有权、员工情绪、创新行为

所属期刊栏目：36

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：147-153