绩效结构理论述评

摘要：

对绩效结构的研究,存在结果论、行为论和综合论三种不同的观点和取向,每种观点都展现了绩效结构的某些维度,这表明单一的绩效结构越来越不符合绩效管理的需要,人们需要对绩效结构进行全面和多维度的审视,并挖掘研究中存在的不足和空白.一方面,需要建立结果绩效和行为绩效的连续统,另一个方面,需要加强个体绩效与组织整体绩效之间相互作用关系的研究.

关键词：绩效结构、行为绩效、结果绩效

所属期刊栏目：30

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学项目"教育工程过程的规范化与改进研究"资助项目06JA880038

在线出版日期：2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：299-301,365