高科技企业推行人力资源会计探讨

摘要：

@@ 高科技企业人力资源会计的特殊性
高科技企业的人力资源会计与传统的人力资源会计相比有以下几方面的不同,即资产核算的重点从有形资产向无形资产转移;投资方案效益的评价从财务效益向全方位效益转变;对人力资源经济价值计量重点也将从投入价值计量法转向产出价值计量法;在利益分配上也由现在的按劳分配和按资分配改为按贡献和创造价值的大小分配等等.所有这些都要求人力资源会计必须紧紧围绕着知识、智力的价值这个中心,反应和描绘高科技企业的生产关系和全貌,以适应知识经济发展和社会的需要.

机标关键词：高科技企业、人力资源会计、价值计量、知识经济发展、财务效益、无形资产转移、计量法、资源经济、资产核算、有形资产、投资方案、生产关系、利益分配、创造价值、产出价值、按资分配、按劳分配、按贡献、转向、转变

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2003-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：55-56