高科技产业人力资源管理对策

摘要：

@@ 知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战
来自社会经济变化的挑战
经济全球化经济全球化蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考.所以,一个成功的全球企业应能感知到全球市场和产品的微妙差别;了解并理解全球范围内各种不同文化和宗教的差异及他们对产品和服务的影响力,能在全球范围共享信息;能采取有效的激励政策来鼓励全球员工,并在全球范围共享自己的构想与智慧;能创建一种观念,保证既能尊重各地条件的同时,又相互接近各自的全球经验等.同时,为在全球化背景下获取竞争优势,企业还要建立一个复杂的、由全球各地区优势交织而成的网络.这些都是全球化给企业带来的挑战,要求企业各部门的管理者和人力资源从业者,以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源的角色与价值增值问题,建立新的模式和流程来培养全球性的竞争力.

机标关键词：高科技产业、企业人力资源、经济全球化、知识经济时代、人力资源管理、企业竞争力、产品和服务、重新思考、思维方式、全球市场、全球企业、竞争优势、经营方式、经济变化、价值增值、激励政策、新观念、共享信息、地区优势、影响力

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47