双元领导负面影响员工创新行为的路径与边界:一个被双调节的中介模型

摘要：

为探究双元领导对员工创新行为的"阴暗面",基于资源保存理论,从员工个体资源和工作资源两个视角出发,构建双元领导负面影响员工创新行为的被双调节的中介模型.通过对 336 份三阶段领导—员工配对问卷的实证分析,研究发现:双元领导正向影响员工角色压力,员工角色压力负向影响员工创新行为,员工角色压力在双元领导与员工创新行为之间发挥部分中介作用;员工中庸思维负向调节双元领导与员工角色压力之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用;组织沟通开放性负向调节双元领导与员工角色压力、员工角色压力与员工创新行为之间的关系,且进一步调节员工角色压力的中介作用.

关键词：双元领导、员工创新行为、角色压力、中庸思维、组织沟通开放性

所属期刊栏目：40

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;江苏省研究生科研创新计划项目

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：141-149