多变型职业取向对员工越轨创新行为的影响机制研究

摘要：

基于职业建构理论,通过对 273 名员工的两阶段问卷调查,探究多变型职业取向对越轨创新行为的作用路径与边界条件.研究结果表明,员工多变型职业取向正向影响越轨创新行为,职业适应能力在多变型职业取向与越轨创新行为之间发挥中介作用;就业能力感知负向调节职业适应能力与越轨创新行为之间的关系,并调节多变型职业取向通过职业适应能力影响越轨创新行为的中介作用.

关键词：多变型职业取向、越轨创新行为、职业适应能力、就业能力感知

所属期刊栏目：40

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71872069

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：132-140