领导底线心智对新生代员工创造力的影响:一个有调节的中介模型

摘要：

领导底线心智在工作场所中的破坏性影响逐渐受到学者和管理者关注.基于创造力成分理论和自我决定理论,从个体层次、动机视角探究领导底线心智对新生代员工创造力的作用机制和边界条件.对629份新生代员工问卷数据进行分析,结果证实:领导底线心智对新生代员工创造力具有显著负向影响;职场精神力在领导底线心智与新生代员工创造力间发挥部分中介作用;独立型自我建构负向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并增强职场精神力的中介作用;个人—组织价值观匹配正向调节领导底线心智与职场精神力间关系,并弱化职场精神力的中介作用.

关键词：新生代员工、领导底线心智、职场精神力、员工创造力、独立型自我建构、个人—组织价值观匹配

所属期刊栏目：40

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;湖南省社会科学规划重大委托项目;湖南省社会科学成果评审委员会重点项目

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：134-143