知识操纵行为意向影响因素研究

摘要：

知识(尤其是隐性知识)是员工生存和发展的关键资源,知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行为.在协同创新过程中,知识型员工既相互合作又彼此竞争.除采取知识共享和知识隐藏两种策略外,员工通常会选择折中的、柔性知识操纵策略管理个体知识.由此,界定知识操纵内涵,剖析其自利性、欺骗性、不确定性和隐蔽性4个特点.在此基础上,选择扎根理论方法,通过对68名知识型员工访谈数据进行编码,构建由本体、主体、客体、载体、动机、环境、契合7个主范畴组成的知识操纵影响因素概念模型.最后,围绕知识操纵治理,提出优化创新任务属性、发挥知识操纵对象能动作用、选择高效知识管理载体、培养员工利他特质、营造协同创新环境、提高员工契合度等启示.

关键词：知识操纵、知识共享、知识隐藏、知识所有权、扎根理论

所属期刊栏目：38

分类号：G302(科学研究理论)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目;国家自然科学基金面上项目

在线出版日期：2021-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：131-138