惯例多元性:研发联盟何以提升治理绩效

摘要：

网络组织内部结构优化与运行效率提升离不开惯例这一重要的知识资源,作为描述联盟组织行为方式的一般术语,联盟惯例表现为稳定的做事方式、标准化的作业程序和统一的行为准则等多种形式,并且在协调主体之间合作关系、增强组织内部稳定程度以及提升经验信息交流效率等方面发挥着重要作用.基于上海、南京和杭州地区261家企业调研数据,从惯例多元性视角出发,将联盟惯例解构为行动逻辑、内隐规范和交互共识,研究不同治理机制下联盟企业提升合作绩效的问题,同时揭示多元联盟惯例在研发联盟治理过程中的作用机理.研究结果表明:契约治理机制与研发联盟绩效之间存在倒U型关系,关系治理机制与研发联盟绩效之间存在正向关系;联盟惯例的3个维度对其调节效应不同,其中,行动逻辑和内隐规范对契约治理机制与联盟绩效之间的关系均有显著正向调节效应,而交互共识对契约治理机制与联盟绩效之间的关系有显著负向调节效应,同时,交互共识对关系治理机制与联盟绩效之间的关系有显著正向调节效应.

关键词：研发联盟、联盟惯例多元性、契约治理机制、关系治理机制、联盟绩效

所属期刊栏目：37

分类号：F124.3(中国经济)

资助基金：国家社会科学基金项目;教育部人文社会科学研究青年项目;安徽省自然科学基金项目;安徽省社会科学创新发展研究课题重大项目

在线出版日期：2021-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：9-17