外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响

摘要：

创新需要企业领导者发起和支持,当受到路径依赖和组织结构阻碍而难以创新时,企业可能依赖CEO继任以激发创新.作为CEO继任的核心问题,CEO继任来源如何影响企业创新,前期研究尚未达成一致结论.基于委托代理理论和人力资本专用性理论,分析CEO遴选过程,通过分析不同来源CEO继任者在继任情境下的企业创新决策机制,探索CEO外部继任对企业创新的影响机制以及前任CEO作为重要情境要素的调节作用.以2009—2016年沪深A股上市公司为样本,运用OLS、PSM模型和Heckman二阶段自选择模型进行检验,结果发现,CEO外部继任对企业创新绩效具有显著负效应;前任CEO的任期会减弱CEO外部继任对企业创新绩效的负效应;前任CEO强制离职会强化上述负效应.

关键词：CEO继任、CEO来源、前任CEO、企业创新绩效

所属期刊栏目：37

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目17BGL112

在线出版日期：2020-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：113-122