员工恢复体验对工作绩效的影响机制研究

摘要：

以工作要求-资源理论为基础,探讨了员工恢复体验对其工作绩效的作用机制.对256名员工的调研数据进行多层次回归分析,结果表明:①员工恢复体验积极影响工作绩效;②专注在恢复体验与工作绩效的关系中起部分中介作用;③工作意义在恢复体验和工作绩效间起负向调节作用,表明恢复体验对工作意义感知较低的员工尤为重要.因此,管理者可以考虑推行恢复体验实践以提升绩效,从而促进员工可持续性发展.

关键词：恢复体验、工作要求-资源理论、工作绩效、专注、工作意义

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目14BGL071;新疆维吾尔自治区普通高校人文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目XJEDU0200115B01

在线出版日期：2019-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：147-153