知识团队冲突与创造力关系:领导政治技能调节下的跨层次模型

摘要：

基于领导理论,探讨团队领导政治技能对团队冲突(任务冲突和关系冲突)与知识团队成员个体和团队创造力关系的调节作用.利用85个团队领导与414个团队成员的配对问卷数据,证实了团队任务冲突与团队创造力呈倒U型关系,团队关系冲突负向影响团队和个体创造力;团队领导政治技能显著抑制关系冲突对个体和团队创造力的负效应,显著增强任务冲突对个体创造力的正效应,负向调节团队任务冲突与团队创造力的倒U型关系.

关键词：知识团队、团队冲突、团队创造力、个体创造力、领导政治技能

所属期刊栏目：36

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71673082;湖南省社会科学基金项目18YBA141;湖南省自然科学基金项目2019JJ50140

在线出版日期：2019-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：139-146