知识型员工工作重塑量表开发研究

摘要：

与传统自上而下的工作设计不同,工作重塑强调员工自下而上的主动行为.员工以自发主动的行为重新定义、塑造工作内容和方式,优化人际关系,完善对工作的认知,旨在创造个人福祉与个人价值,但目前国内研究尚未涉足知识型员工工作重塑量表开发这一领域.鉴于此,首先阐述研究背景及意义,构造研究思路框架;其次,通过文献梳理与评述,对知识型员工、工作重塑的概念进行定义,并对工作重塑量表研究进行回顾;再次,基于扎根理论质性研究的主要思想与操作流程,对访谈文本进行比较、归纳与提炼,经开放性编码与主轴编码得到工作重塑的维度与定义;最后,根据质性研究结果和量化检验修正方法,编制出知识型员工工作重塑量表.

关键词：知识型员工、工作重塑、扎根理论、量表开发

所属期刊栏目：36

分类号：C962(人才学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目13YJA630097

在线出版日期：2019-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：118-125