基于贡献率的企业人才竞争战略可行决策域研究

摘要：

通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设.通过对问卷数据的统计分析,运用结构方程模型、层次回归法验证该假设.在此基础上,通过理论分析划定了可行决策域,即只有在人才整体中等程度压力感知范围内,选择中低、中高或适度高强度的标杆及与之相对应的组织变革程度和联合效应的组合对策,才能实现人才贡献率最大化.这一结论不仅拓展了人才竞争战略决策理论,而且可为企业制定人才竞争战略提供可靠的匹配模式.

关键词：人才贡献率、人才竞争战略、可行决策域、层次回归法、结构方程模型

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71503061;哈尔滨市软科学科技攻关项目2016AC9QT023

在线出版日期：2018-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：116-122