自信的员工更有创造力吗——和谐型激情与团队成员交换关系的交互作用

摘要：

基于创造力交互作用观,从内在动机角度分析核心自我评价通过和谐型激情对创造力的作用机制及相应的情境机制.对某制造企业11个事业部员工样本数据分析发现:核心自我评价显著正向影响员工创造力;核心自我评价与和谐型激情、和谐型激情与创造力均存在显著正相关关系;和谐型激情在核心自我评价影响创造力的过程中起中介作用,并受到团队成员交换关系的调节.

关键词：核心自我评价、和谐型激情、团队成员交换关系、员工创造力

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272104

在线出版日期：2018-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：149-154