中层管理者迈尔斯布里格斯(MBTI)人格类型对其创新行为的影响——一个被调节的中介模型
以社会交换理论和代际理论为基础,深入探讨了中层管理者 MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件.基于532名中层管理者调研数据,构建了一个被调节的中介模型.结果表明,中层管理者存在3种典型人格类型:内倾感觉思维判断类型(ISTJ)、外倾感觉思维判断类型(ESTJ)、内倾直觉思维判断(INTJ).其中,ISTJ、INTJ人格类型正向影响中层管理者创新行为,而 ESTJ人格类型负向影响中层管理者创新行为;领导 -成员交换关系在3种典型人格类型与创新行为之间发挥着部分中介作用;代际差异显著调节该中介作用.与"文革代"相比,在"新生代"中层管理者群体中,上述中介作用更加显著.
MBTI人格类型、领导-成员交换关系、代际差异、创新行为
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F272.91(企业经济)
国家社会科学基金青年项目16CGJ007
2018-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
140-146