挑战－阻碍性压力与员工创造力关系研究：工作卷入的中介作用

摘要：

针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧，其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查，研究挑战－阻碍性压力对员工创造力的影响机理，以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明：挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响，阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响；工作卷入在挑战－阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用；组织支持感弱化挑战－阻碍性压力对工作卷入的影响。

关键词：挑战-阻碍性压力、员工创造力、工作卷入、组织支持感

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家哲学社会科学基金项目09BJL028；湖南省软科学重点项目2014ZK2034；湖南省社科规划项目14JL03

在线出版日期：2016-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：130-136