战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究

摘要：

国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时,也对核心骨干员工进行了股权激励.通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察,探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系.实证结果表明:核心骨干员工股权激励与企业创新绩效之间并不存在正相关性,没有产生预期效果;限制性股票激励对企业创新绩效的影响大于股票期权的影响.此外,不同规模、成长性和性质的企业,股权激励效果也不同.

关键词：战略性新兴产业、核心骨干员工、股权激励、创新绩效

所属期刊栏目：31

分类号：F276.44(企业经济)

资助基金：福建省社会科学基金项目2011B213

在线出版日期：2014-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：75-79