信任视角下虚拟企业人才聚集冲突治理研究

摘要：

虚拟企业人才聚集是组织人才聚集的特殊形式,人才聚集既可能产生正效应,也可能发生冲突,增加不信任,从而产生负效应.运用虚拟组织、聚集经济和组织行为学等理论与方法,界定了虚拟组织人才聚集的概念和特征；利用社会燃烧理论构建人才聚集效应方程,探讨了人才聚集劣质化演进过程,研究了人才聚集过程中的冲突类型,分析了认知冲突和情感冲突对人才聚集的影响.在此基础上,为避免人才聚集冲突现象,充分发挥人才效能,提出了人才聚集冲突治理的信任模式.

关键词：信任、虚拟企业、人才聚集、冲突、社会燃烧理论

所属期刊栏目：30

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目12BGL064;南京市哲学社会科学研究项目12Y11

在线出版日期：2013-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：150-154