职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究

摘要：

在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原.采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用.

关键词：职业高原、工作满意度、离职倾向、结构方程

所属期刊栏目：28

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70871053;江苏省高校哲学社会科学基金项目09SJB630015

在线出版日期：2011-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：144-148