人力资源与竞争优势:一个改进的VRIO框架

摘要：

以RBV理论和动态能力理论(DCV)为基础,采用经典的"输入-转化-输出"分析范式,从系统理论的视角,提出了一个改进的VRIO框架,描述了如何通过HR管理来获取竞争优势.改进的VRIO框架的含义是:组织输入的人力资源应当具备竞争优势潜力;组织的转化能力由组织学习、组织行动和激励机制这三项相互作用的系统要素构成;组织输入的人力资源,经过有效转化,就能输出为竞争优势.

关键词：人力资源、竞争优势、组织学习、组织行动、VRIO框架

所属期刊栏目：27

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：广东省高校"千百十工程"基金项目37706202

在线出版日期：2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：146-149